Apesar das coisas que leio por aqui que mostram um mundo maravilhoso aplaudido em pé nos TEDx, nas palestras motivacionais e outras falas ( sim é tudo falado). Hoje a maioria dos assuntos que eu li por aqui refere-se à Seleção de Pessoal, assunto, aliás, que abordei no meu penúltimo texto, e preconceito que abordei também hoje.
Em termos diagnósticos e pra quem sabe ler cenários, Seleção de Pessoal está um caos!
É gente despreparadíssima trabalhando nesta área.
-"Mocinhas do RH", que têm a petulância de perguntar a idade do entrevistado. Pois são incapazes de aferir competências COMPORTAMENTAIS, já que as técnicas devem ser aferidas pela área competente.
- Outros se fixam, sem capacidade alguma de questionar, àquilo que é dito como ordem pelo contratante do serviço, ou requisitante da vaga: Quero um candidato casado ( o que isso tem a ver com vaga?); Quero da religião XPTO; Quero gente jovem, bonita; Quero homem...
Quanta baboseira!
Seleção é a área mais importante de uma empresa. Mas com o passar dos anos pode sim ser substituída pela inteligência artificial.
E não é à toa que ao entrarmos numa loja, escritório, nos deparamos com gente tão despreparada para tudo.